Sikap Sombong Pegawai Menteri, Penghalang Kepercayaan Rakyat
KUALA LUMPUR, 15 Mac – Dalam dunia politik dan pemerintahan, profesionalisme dan sikap rendah hati adalah nilai-nilai yang harus dijunjung tinggi oleh setiap individu yang diberikan amanah untuk melayani rakyat. Namun, tidak jarang kita melihat sikap segelintir pegawai menteri yang menampilkan perilaku sombong, arogan, dan meremehkan rakyat atau pihak lain. Hal ini tidak hanya mencemarkan citra individu tersebut tetapi juga merosakkan kepercayaan masyarakat terhadap institusi yang mereka wakili.
Sebagai pegawai yang berkhidmat di bawah seorang menteri, khususnya dalam parti politik yang bersejarah seperti UMNO, tanggungjawab mereka seharusnya lebih tertumpu kepada melaksanakan tugas dengan penuh integriti, menghormati rakyat, dan menjunjung prinsip keadilan serta kesejahteraan. Sikap sombong bukan sahaja mencerminkan ketidaksediaan dalam melaksanakan tugas dengan baik, tetapi juga menunjukkan kurangnya empati terhadap permasalahan yang dihadapi rakyat.
Kesan Negatif Sikap Sombong dalam Pentadbiran
1. Merosakkan Kepercayaan Rakyat
Pegawai yang bersikap angkuh cenderung menimbulkan jurang antara pemerintah dan rakyat. Sikap ini boleh menyebabkan masyarakat hilang keyakinan terhadap kepimpinan yang ada kerana mereka merasa tidak dihormati dan suaranya tidak didengari.
2. Menjejaskan Kredibiliti Menteri dan Kerajaan
Seorang pegawai adalah cerminan kepada pemimpin yang diwakilinya. Apabila seorang pegawai menunjukkan sikap yang tidak profesional, ia akan memberikan kesan negatif kepada imej menteri dan juga kerajaan secara keseluruhan.
3. Melemahkan Solidariti Dalam Parti
Dalam sebuah parti politik, semangat kebersamaan dan kesetiaan adalah penting. Jika seorang pegawai menteri memperlihatkan sikap sombong dan enggan bekerjasama dengan anggota lain, ia boleh mencetuskan ketegangan dalaman yang merugikan parti secara keseluruhan.
4. Mencetuskan Ketidakpuasan Dalam Kalangan Pegawai Lain dan Rakyat
Sikap sombong sering kali dikaitkan dengan ketidakadilan dalam membuat keputusan. Hal ini boleh menimbulkan ketidakpuasan dalam kalangan pegawai lain dan rakyat yang mengharapkan keadilan serta layanan yang baik dari pemerintah.
Langkah Pembetulan dan Peringatan
1. Pendidikan Etika dan Profesionalisme
Setiap pegawai yang bekerja di bawah seorang menteri harus diberikan latihan berkenaan etika kerja dan kepimpinan yang baik. Ini bertujuan untuk membentuk peribadi yang lebih profesional dalam melayani rakyat.
2. Pemantauan dan Tindakan Disiplin
Pentadbiran kerajaan dan UMNO sendiri harus lebih tegas dalam memantau sikap pegawai mereka. Sekiranya ada aduan berkaitan sikap angkuh atau salah guna kuasa, tindakan disiplin yang sewajarnya harus diambil.
3. Mewujudkan Saluran Komunikasi yang Lebih Baik dengan Rakyat
Pegawai harus lebih terbuka dalam berinteraksi dengan rakyat, mendengar keluhan mereka, dan memberikan solusi yang efektif. Pendekatan yang mesra rakyat akan membantu memperbaiki hubungan antara pemerintah dan masyarakat.
4. Menanamkan Nilai-Nilai Rendah Hati dan Amanah
Pegawai menteri harus sedar bahawa mereka berkhidmat untuk rakyat dan bukan untuk kepentingan peribadi. Nilai-nilai rendah hati, kejujuran, dan amanah perlu menjadi pegangan utama dalam menjalankan tugas.
Teguran
Setiap pegawai menteri, tanpa mengira parti politik, harus menjalankan tugas mereka dengan penuh tanggungjawab dan profesionalisme. Sikap sombong dan angkuh bukan sahaja mencerminkan kelemahan individu tersebut, tetapi juga memberi kesan buruk kepada institusi yang diwakilinya. Maka, teguran ini diharapkan dapat menjadi peringatan kepada semua pihak untuk sentiasa menjaga adab, etika, dan keikhlasan dalam berkhidmat kepada rakyat.
