UMNO Gagal Manfaatkan Bakat Berpendidikan Tinggi – Roslan Latif

KUALA LUMPUR, 28 Jun – Dalam wacana politik tanah air, UMNO sering menjadi subjek perbincangan apabila menyentuh soal struktur dalaman dan keterbukaannya terhadap bakat baharu, khususnya mereka yang berpendidikan tinggi. UMNO mempunyai sejarah panjang sebagai tulang belakang kepada pembentukan Malaysia moden, namun seperti mana-mana institusi besar yang telah berusia, ia kini berdepan cabaran besar untuk kekal relevan di tengah-tengah perubahan landskap politik nasional dan global.

Era pasca-globalisasi menuntut keterbukaan, ketelusan dan sistem yang lebih berasaskan merit. Dunia politik kini tidak lagi boleh bergantung semata-mata kepada warisan, tetapi perlu memberi keutamaan kepada keupayaan, pengalaman dan kebolehan menyelesaikan masalah rakyat.

Potensi Besar Alumni Luar Negara

Alumni Kelab UMNO Luar Negara adalah antara kumpulan yang menjadi simbol kepada harapan baharu dalam politik Malaysia. Dengan keahlian lebih 3,000 orang, mereka terdiri daripada anak muda Melayu Islam yang telah menimba ilmu di institusi bertaraf dunia seperti University of Cambridge, Imperial College London, Harvard University, Sciences Po dan banyak lagi.

Ramai dalam kalangan mereka memiliki ijazah PhD dan sarjana dalam bidang strategik seperti dasar awam, hubungan antarabangsa, ekonomi pembangunan, kecerdasan buatan, kejuruteraan, dan kewangan global. Mereka bukan sahaja cemerlang dalam akademik, malah telah berkhidmat dengan agensi antarabangsa, sektor swasta multinasional serta badan pemikir ternama.

Realiti Politik Dalaman UMNO: Luahan Pak Lan

Namun begitu, luahan yang disuarakan oleh Roslan Latif atau lebih dikenali sebagai Pak Lan membuka sisi gelap struktur dalaman UMNO:

“Masa zaman saya aktif dalam Alumni Kelab UMNO Luar Negara, ahli lebih 3,000 orang. Bukan calang-calang ada yang PhD dari Cambridge, Masters dari Imperial dan London. Tapi sayangnya, bila balik Malaysia, masuk UMNO, ramai yang terhenti di peringkat cawangan lagi. Ramai cuba tanding G7 berkali-kali, tapi tak lepas…”

Luahan ini memperlihatkan bagaimana struktur hierarki yang terlalu berpusat dan bersifat eksklusif dalam parti menyebabkan ramai tokoh muda ini tersekat di peringkat akar umbi, sekalipun mereka mempunyai kelayakan dan visi yang jelas.

Masalah UMNO Bukan Kekurangan Bakat, Tapi Budaya Tertutup

Masalah sebenar bukan pada kualiti ahli, tetapi pada budaya politik dalaman yang tertutup, yang menilai kesetiaan kepada individu lebih tinggi daripada kompetensi dan potensi. Politik ‘warlordisme’, di mana bahagian atau cawangan dikawal oleh pemimpin lama yang enggan memberi laluan, menjadi penghalang kepada pembaharuan menyeluruh.

Hal ini menyebabkan jurang antara pemimpin parti dan aspirasi generasi muda semakin melebar. Di era maklumat dan persaingan idea yang pantas, parti politik yang gagal berubah akan ditinggalkan oleh arus zaman.

Bakat Tersisih, Parti Lain Raih Manfaat

Kesan daripada budaya ‘gatekeeping’ ini ialah penghijrahan bakat-bakat berpotensi tinggi ke parti lain. Mereka yang gagal mendapat tempat dalam UMNO akhirnya diterima oleh parti politik saingan dan sebahagiannya memenangi kerusi Parlimen.

Ini bukan hanya satu kerugian kepada UMNO, tetapi juga satu isyarat jelas bahawa pengundi menghargai calon yang berkelayakan dan berwibawa, tidak kira dari parti mana. Kecenderungan pengundi muda hari ini adalah untuk memilih calon berdasarkan kecekapan dan idea, bukan sekadar simbol atau logo parti.

Gatekeeping: Ancaman Terhadap Masa Depan UMNO

Kebimbangan utama ialah apabila budaya lama ini terus menjadi halangan kepada kelangsungan politik progresif dalam UMNO. Dalam sistem politik berasaskan demokrasi dan keterbukaan, pembaharuan institusi menjadi satu keperluan, bukan pilihan.

Parti politik moden di seluruh dunia sedang menyesuaikan diri dengan era digital, ekonomi pengetahuan, dan perubahan tingkah laku pengundi. UMNO tidak boleh ketinggalan. Ia perlu menghapuskan budaya politik proteksionis yang menghalang kemasukan bakat, dan sebaliknya membina ekosistem yang menyuburkan penyertaan anak muda serta profesional.

“Apalah gunanya bawa balik tokoh luar negara kalau akhirnya mereka hanya jadi Ketua Penerangan Cawangan, itu pun atas ihsan Ketua Bahagian,” tambah Pak Lan dengan nada sinis.

Seruan Perubahan dan Inklusiviti

UMNO masih mempunyai peluang untuk melakukan perubahan dalaman yang mendalam dan menyeluruh. Parti ini memerlukan satu sistem pemilihan yang lebih telus, lebih meritokratik dan tidak berat sebelah, satu sistem yang memberikan laluan kepada pemimpin muda, teknokrat dan profesional untuk menyumbang secara aktif tanpa perlu tunduk kepada sistem lama yang menindas.

Model seperti Parti Buruh UK, yang membuka ruang besar kepada akademia dan aktivis muda, atau Parti Demokrat AS yang menampilkan pemimpin muda seperti Alexandria Ocasio-Cortez, wajar dijadikan inspirasi dalam konteks pembaharuan UMNO.

Keberanian untuk Berubah Demi Masa Depan

Jika UMNO benar-benar mahu kekal relevan dalam dekad mendatang, ia mesti berani melakukan transformasi total. Masa depan politik Malaysia memerlukan lebih ramai pemimpin yang bukan sahaja setia kepada parti, tetapi juga berwibawa, bijaksana dan berpandangan jauh.

Meminggirkan generasi berpendidikan tinggi bukan sahaja melemahkan parti, malah mengkhianati potensi negara.